Kapásból bukod az állást, ha ezt csinálod az önéletrajzodban – HR-esek figyelmeztetnek

A mesterséges intelligencia, különösen a ChatGPT és más szövegíró algoritmusok gyors és látványos megoldásokat kínálnak az álláskeresőknek, ha önéletrajz- vagy motivációs levél-írásról van szó. Azonban a szakemberek arra figyelmeztetnek: ez a kényelem komoly kockázatokat is rejt.

„Az álláspályázatok könnyen 25%-a MI-generáltnak tűnik”

– mondja Bonnie Dilber, a Zapier toborzási menedzsere, aki szerint az ilyen sablonos anyagok arról árulkodnak, hogy a jelentkező nem igazán érti a pozíciót, vagy képtelen saját szavaival bemutatni magát.

Mik az árulkodó jelek egy önéletrajzban?

A toborzók tapasztalata szerint a leggyakoribb figyelmeztető jel a robotszerű hangnem és a generikus megfogalmazás. Dilber példája szerint sokszor előfordul, hogy a „Miért szeretné ezt az állást?” kérdésre szinte szó szerint azonos válaszokat kapnak: „A vállalat küldetése, hogy ‘küldetési nyilatkozat beillesztése’ összhangban van tapasztalataimmal a ‘jelenlegi munkakör beillesztése’ területén.”

Gabrielle Woody, az Intuit egyetemi toborzója szerint ezek a pályázatok szinte mindig „robotikus hangnemet” használnak, ami szöges ellentétben áll a természetes emberi kommunikációval. Laurie Chamberlin, az LHH Recruitment Solutions észak-amerikai vezetője hozzáteszi:

„a jó toborzó messziről kiszúrja az MI által írt pályázatot.”

Az árulkodó jelek között szerepelnek az alátámasztás nélküli szakkifejezések, az elnagyolt példák, sőt, néha még a ChatGPT által használt sablonbetűtípusok vagy zárójelek is bent maradnak a dokumentumban – figyelmeztet Tejal Wagadia, egy nagy techcég toborzója.

Hogyan használd mégis a mesterséges intelligenciát, ha önéletrajzot írnál?

A szakértők szerint az MI-t leginkább inspirációs forrásként érdemes használni.

„A ChatGPT segíthet abban, hogy elinduljunk, de a végeredménynek személyesnek, konkrétnak és célzottnak kell lennie”

– mondja Woody.

Wagadia inkább kevesebb, de minőségibb jelentkezést javasol:

„Jobb öt célzott pályázatot beadni, amelyekbe energiát fektetünk, mint százat, amelyekről egyértelműen látszik, hogy nem vagyunk igazán érdeklődőek.”

Kelli Hrivnak tech- és digitális marketing toborzó különösen fontosnak tartja az őszinteséget:

„Ha félrevezette a vállalatot, az veszélyezteti munkavállalói integritását.”

A szakemberek egyetértenek abban, hogy a legerősebb pályázatok egyéni történeteket, valódi tapasztalatokat és kézzelfogható eredményeket mutatnak be – olyasmit, amit mesterséges intelligencia önmagában nem képes hitelesen előállítani.

(via)

Olvass még több hasznos cikket Életmód rovatunkban!