Vállalatok
HR, avagy humán erőforrások és az emberekkel való munka munka művészete (x)
Emberekkel dolgozni mindig kihívás. Az egészségügyben, a pszichológiában vagy a humán erőforrásban éppúgy meg tudják erősíteni ezt az állítást. A modern vállalati életben ugyanis egyre nagyobb szerepet kap a munkavállalók jólléte, az elégedettség növelése, a toborzás hatékonysága és a céges kultúra, közösség fejlesztése egyaránt. Épp ezért is lett mára olyan népszerű a HR, a munkaügy és a munkavédelem területe is, amely területek egyébként jobbnál jobb lehetőségeket is kínálnak a pályakezdő szakemberek és tapasztalt profik számára.
Hol tanulhatunk emberi erőforrások szakon és milyen elhelyezkedési lehetőségek adódnak Magyarországon?
A szakma folyamatosan fejlődik és igazodik a munkaerőpiac változó kihívásaihoz, igényeihez. HR-esnek és munkaügyesnek pedig ma a vidéki Magyarországon is tanulhatunk, például a történelmi Eger városában, az Eszterházy Károly Katolikus Egyetemen. A településen pedig nem csupán az oktatás jó színvonalú, hanem a végzést követően a munkaerőpiaci lehetőségek is. Jó eséllyel található ugyanis HR állás Eger és vonzásában, de a helyi munkakereső EgerAllas.hu oldalán egyéb kategóriákra is szűrhetünk – kifejezetten erős a kereskedelem területe is, ahol érdemes körülnézni az aktualitások között.
Egyre nagyobb szerepet kap a munkaerőpiacon és a vállalatokon belül a munkaügy és a munkavédelem, a dolgozók jólléte
A modern munkahelyeken ma már szinte alap a HR és munkavédelmi osztály. Mindez pedig nem csupán a száraz jogi szabályok és előírások betartásáról szól, hanem a dolgozók testi-lelki egészségéről egyaránt. Ezáltal csökkenhetnek a balesetek, kialakulhat a stresszmentes munkahelyi légkör, mindez pedig a vállalat eredményesebb, hatékonyabb működéséhez is vezet. A munkaadók körében is egyre elterjedtebb ugyanis a felismerés, hogy a dolgozók elégedettsége, egészsége és biztonsága alapja a termelékenység növekedésének – de azt se felejtsük el, hogy alapvető emberi jog, emberként kezelni minden egyes munkavállalót.
A kiváló HR-es és munkaügyes fő ismérvei
A jó HR-es olyan szakember, aki mindenkit ismer a cégen belül, és azt is tudja, ki szokott reggelizni, ki mikor iszik kávét, mikor boldog, mérges, elégedett vagy elégedetlen. Szinte érzékkel választja ki a legjobb jelölteket egy-egy pozícióra, szervezi le a közösségi eseményeket, céges rendezvényeket. Hidat tölt be a vezetőség és a dolgozók között, legyen szó akármekkora csapatról. Olyan ő, mint a vállalat pszichológusa, egészségügyi tanácsadója és menedzsere egyszerre. Na és persze ő maga is folyamatosan tanul, fejlődik – akár a látottak, tapasztaltak alapján is.
(Szponzorált cikk)
