Ezen az egy válaszon elbukhatod az állásinterjút – Vezérigazgató árulta el, mi a legnagyobb red flag

Mert van egy dolog, amit ha állásinterjú során kimondasz, Gary Shapiro, a Consumer Technology Association (az amerikai technológiai szektor egyik legmeghatározóbb szervezetének) vezérigazgatója szerint azonnal töröl a listáról. És ez nem a képességeidről, nem is a tapasztalatodról szól – hanem arról, hogyan bánsz a jelenlegi munkahelyeddel.

Ezen múlhat a sikeres állásinterjú – Ne mondd soha!

Szinte minden interjú eljut arra a pontra, amikor a HR-es vagy a vezető hátradől, rád mosolyog, és felteszi a kérdést:
„Mikor tudna kezdeni?”

Ilyenkor a legtöbb jelölt automatikusan rávágja: „Akár azonnal!” vagy „Két héten belül bármikor!” – hiszen úgy tűnik, ez a lelkes, elhivatott válasz. De Shapiro szerint épp ez az, ami miatt sokan elveszítik az esélyüket.

„Nem kapják meg az állást, mert ugyanúgy fognak bánni velünk, mint az előző munkaadójukkal”

– mondta a CNBC-nek.

„Olyan alkalmazottat akarok, aki elkötelezett a szervezete iránt – még ha nem is szereti a munkáját –, és nem hagyja cserben a jelenlegi munkaadóját.”

Vagyis ha valaki gondolkodás nélkül rávágja, hogy bármikor képes kezdeni, az a vezetők szemében nem lelkesedés, hanem figyelmetlenség és hűtlenség jele lehet. Egy felelős munkaadó inkább azt keresi, aki képes korrektül lezárni a múltját, mielőtt új fejezetet nyitna.

A jó válasz: tisztelet és átmenet

Shapiro példát is hozott: egyszer egy jelöltet kérdezett, aki végül a vállalat operatív igazgatója (COO) lett. A nő nem próbált „jó pontokat” szerezni azzal, hogy azonnali kezdést ígért. Őszintén elmondta, hogy akár hat hétre is szüksége lehet, hogy rendben átadja a feladatait a korábbi munkahelyén.

„Nagyon hálás voltam, amikor ezt mondta. Egyszerűen csak annyit válaszoltam: ‘Tökéletes. Fel van véve.’”

Ez az apró gesztus – a felelősségteljes átmenet vállalása – a vezérigazgató szerint mindent elárul egy ember jelleméről. Egy jó szakember nem azzal bizonyítja a rátermettségét, hogy siet új helyre menni, hanem azzal, hogy méltósággal zárja le a régit.

Mit tanulhatunk ebből, ha állásinterjúra készülünk?

Ha legközelebb állásinterjúra mész, ne feledd: a kérdések mögött sokszor nem az a cél, hogy „jó választ” adj, hanem hogy kiderüljön, hogyan gondolkodsz.
Amikor megkérdezik, mikor tudnál kezdeni, a legjobb stratégia nem a kapkodás, hanem a tudatosság. Mondhatod például:

„Szeretném biztosítani, hogy a jelenlegi munkámat rendesen lezárjam, és átadjam a feladataimat, így reálisan négy-hat hét múlva tudnék kezdeni.”

Ez nemcsak profizmust sugároz, hanem azt is, hogy tiszteletben tartod a munkakapcsolatokat – és pontosan ez az a hozzáállás, amit egy felelős vezető keres.

Az interjú tehát nemcsak arról szól, hogy mit tudsz, hanem arról is, hogy milyen ember vagy. Ahogy Shapiro is mondta:

„Az, hogyan hagyja el valaki a munkahelyét, sokat elárul arról, hogyan fog viselkedni a következőben.”

Legközelebb tehát, amikor egy interjú végén elhangzik a „Mikor tudna kezdeni?”, ne az jusson eszedbe, hogy minél gyorsabban igent mondj – hanem hogy hogyan tudod megmutatni: te nem csak dolgozni akarsz, hanem értéket teremteni.

Az állásinterjú nem vizsga – hanem jellempróba

Egy sikeres állásinterjú ma már nem a hibátlan sablonválaszokról szól. A HR-esek és vezetők nem „robotokat” keresnek, hanem olyan embereket, akikben ott van a felelősségtudat, az etikusság és az önazonosság. Az igazi titok tehát nem az, hogy mit mondasz, hanem az, hogyan mondod, és hogy mennyire vagy őszinte közben.

(via)

Olvass még több érdekes cikket Életmód rovatunkban!