Kiderült, mit tartanak fontosnak a munkavállalók – ezek a legvonzóbb munkahelyek

A több mint 80 ezer ember részvételével készült kutatás alapján a munka tartalma, a magánélet tiszteletben tartása, a csapat és a vezető szerepének növekedése mind arra mutatnak, hogy a munkavégzés azon körülményei is fontosak a munkavállalóknak, amelyekre elsősorban a közvetlen felettes van hatással.

Míg az előző évben a munkahely stabilitása kiemelten fontos szerepet kapott (3. hely), az idén a munkavállalók kevésbé tartanak munkahelyük elvesztésétől, inkább olyan tényezőkre fókuszálnak, mint az alapbér növelése, vagy a munka-magánélet egyensúlyának megtalálása

– közölték.

A pénzbeli javadalmazási elemek tavalyhoz képest tovább erősödtek:

• az alapbér és túlórapénz mellett megjelent a bónusz (3. legfontosabb),
• illetve bizonyos szegmenseknél a havi teljesítménybér (például szakiskolásoknál 5. legfontosabb szempontként) is.

A PwC egy másik kutatása szintén alátámasztja azt a világszinten tapasztalható trendet, hogy a munkavállalók

• elsősorban fizetésemelés kéréssel (42 százalék),
• másodsorban előléptetés igényléssel (35 százalék),
• majd végül munkáltató váltással (28 százalék) igyekeznek kompenzálni.

Nagyobb eséllyel fontolgatják a munkahelyről való kilépést azok,

• akik túlhajszoltnak érzik magukat (44 százalék),
• akiknek nehézséget okoz a havi számlák kifizetése (38 százalék),
• illetve a Z-generáció tagjai (35 százalék).

Az előző évi felmérésben a gazdasági és társadalmi sokkhatások miatt (ukrán háború, energiaválság) a humán faktorok, mint a vezető szerepe vagy a csapat megtartó ereje másodlagossá váltak.

Az idei eredmények viszont azt mutatják, hogy az emberek az önálló megküzdés helyett nagyobb mértékben támaszkodnak egymásra, így a kollégákra és a felettesre is, ami a dolgozó korosztálynál még hangsúlyosabban (6. hely) megmutatkozott

– közölték.

A kutatás szerint a vezetők szerepének növekedését más preferenciák előtérbe kerülése is jelzi:

• a munka tartalma (4. hely),
• a magánélet tiszteletben tartása (5. hely),
• a munkaidőn belül elvégezhető munkamennyiség (7. hely)
• és az egyértelmű vezetői elvárások (10. hely) is feléjük megfogalmazott „elvárások”, hiszen a vezető személyén, kompetenciáin és stílusán nemcsak a munkaerő-megtartás, de a -bevonzás is múlik.