Egyetlen ország van Európában, ahol a nők többet keresnek, mint a férfiak

Bár az elmúlt években némi javulás tapasztalható Európában a nemek közötti bérszakadék tekintetében, a nők továbbra is hátrányos helyzetben vannak.

Mekkora is pontosan a nemek közötti bérszakadék?

Az elmúlt években egyre többet vitatkoztak a nemek közötti bérszakadék témájáról. Az úgynevezett „kiigazítatlan nemi bérszakadék” egy jelentős mutató, amely azt mutatja, hogy mekkora a különbség a férfiak és a nők átlagos bruttó órabére között. 2022-ben a nemek közötti bérszakadék az EU-ban 12,7 százalék volt – írja az euronews.com.

Ez azt jelenti, hogy a nők átlagosan 12,7 százalékkal kevesebbet kerestek óránként, mint a férfiak. Másképpen fogalmazva, a nőknek átlagosan másfél hónappal többet kellene dolgozniuk egy évben, hogy behozzák ezt a különbséget.

Az EU és az Európai Szabadkereskedelmi Társulás (EFTA) országai között jelentős különbségek tapasztalhatók. 2022-ben több országban is 17 százalék felett volt a nemi bérszakadék. Észtországban volt a legnagyobb, 21,3 százalékos különbség, ezt követte Ausztria (18,4 százalék), Svájc és Csehország (mindkettő 17,9 százalék).

Luxemburg azonban kilóg a sorból, itt ugyanis a bérszakadék negatív, -0,7 százalék, ami azt jelenti, hogy a nők egy kicsit többet kerestek, mint a férfiak. Ezen kívül Olaszországban, Romániában és Belgiumban is alacsony, 5 százalék alatti a különbség.

Az Európai Bizottság célja, hogy csökkentse a nemek közötti bérszakadék mértékét az unióban. Bár némi előrelépés történt, ez a folyamat lassú. 2012 és 2022 között a bérszakadék 3,7 százalékponttal csökkent, 16,4 százalékról 12,7 százalékra.

Az eltérések nem mindenhol javulnak

Hat országban, köztük Szlovéniában, Lettországban, Lengyelországban, Máltán, Svájcban és Litvániában azonban növekedett a bérszakadék, 0,1-től 3,7 százalékpontig terjedő mértékben.

Spanyolországban csökkent a legnagyobb mértékben a bérszakadék, 10 százalékponttal. Ezt követte Észtország (8,6 százalékpont), Izland (8,4 százalékpont) és Luxemburg (7,6 százalékpont). Németországban és az Egyesült Királyságban is jelentős csökkenést regisztráltak, 5 és 4,7 százalékponttal.

Miért keresnek kevesebbet a nők?

A bérszakadék mögött álló okok nem egyszerűek, több tényező játszik szerepet. Az Európai Bizottság szerint a főbb okok közé tartozik az ágazati szegregáció, a bérdiszkrimináció, az egyenlőtlenül megosztott, nem fizetett munka és az úgynevezett „üvegplafon” jelensége.

A nők aránya a felsővezetői pozíciókban jóval alacsonyabb, ami szintén hozzájárul a bérkülönbséghez. Az EU-ban a vezetői pozíciókban dolgozók mindössze 35 százaléka nő.

A nők magasabb képzettsége sem jelent előnyt

Annak ellenére, hogy a nők magasabb arányban rendelkeznek felsőfokú végzettséggel, mint a férfiak, az EU-ban a nők foglalkoztatási aránya alacsonyabb. 2022-ben a felsőfokú végzettséggel rendelkező nők aránya 37,1 százalék volt, míg a férfiaké 31,4 százalék.

Az adatok tehát azt mutatják, hogy bár a nők képzettebbek, még mindig kisebb arányban dolgoznak, és kevesebbet keresnek, mint a férfiak. Ez a helyzet tovább súlyosbítja a nemek közötti egyenlőtlenséget Európában.

Érdekelnek a pénzügyi témák? Olvass tovább! Pénzügyi tudatosság? Ezekre kell odafigyelned, ha biztos lábakon akarsz állni!

(via)