Életmód
Nem csak pénzzel lehet motiválni az alkalmazottakat!
A munkahelyi motiváció új korszakba lépett, és a pénzügyi ösztönzők mellett egyre nagyobb szerepet kapnak a nem anyagi juttatások. Egy friss kutatás szerint a munkavállalók számára a következő tíz tényező bizonyulhat a leginkább motiválónak.
1. Elismerés és megbecsülés
A munkavállalók elismerése és megbecsülése, legyen szó kollégák vagy vezetők által adott pozitív visszajelzésről, növeli az elkötelezettséget és a hovatartozás érzését.
2. Szakmai fejlődés
A képzési lehetőségek és a karrierépítési programok lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy folyamatosan fejlődhessenek és új kihívásokkal találkozhassanak.
3. Nyílt kommunikáció
Egy olyan munkahelyi kultúra, ahol a nyílt kommunikáció és az együttműködés előtérbe kerül, elősegíti a munkavállalók aktív részvételét és motivációját.
4. Munka-magánélet egyensúly
A munka és a magánélet közötti egyensúly tiszteletben tartása, valamint a rugalmas munkaszervezés hozzájárul a munkavállalók mentális egészségéhez, ezzel együtt pedig a munkahelyükhöz való elkötelezettséghez is.
5. Rugalmas munkarend
A munkavállalók egyre nagyobb értéket tulajdonítanak a rugalmas munkaidőnek és a távmunka lehetőségének, amely alkalmazkodik az egyéni élethelyzetekhez.
6. Egészségmegőrző programok
A vállalatok által kínált egészségmegőrző programok, mint például a céges konditerem vagy a stresszoldó tevékenységek, növelik a munkatársak elkötelezettségét és lojalitását.
7. Vállalati rendezvények
A csapatépítő események és közösségi programok erősítik a munkahelyi kapcsolatokat és a közösségi összetartozást.
8. Megfelelő munkakörnyezet
Az ergonomikus munkaeszközök és a megfelelő munkakörnyezet javítják a munkavállalók hatékonyságát és jólétét.
9. Értékközpontú kultúra
Az etikus magatartás és az alapértékek tiszteletben tartása bizalmat és lojalitást kelt a munkavállalókban.
10. Sokszínűség és befogadás
A sokszínűség és befogadás elősegítése gazdagítja a szervezeti kultúrát és növeli a munkavállalók pszichológiai biztonságát.
Válasz vagy komment írása
Hozzászólás küldéséhez be kell jelentkezni.
