Üzlet
Hibrid munkavégzés: A munkavállalók egyötöde felmondana a szabályozás hiánya miatt
A hibrid munkavégzés bevezetése óta eltelt négy év ellenére még mindig számos kihívással kell szembenézniük a cégeknek és a munkavállalóknak egyaránt. A HR News "Hybrid Workplace Whiplash" című cikke szerint a brit vállalkozások 54%-a tapasztalja a munkatársak termelékenységének csökkenését a hibrid munkavégzés során, míg 47%-uk a munkavállalók ellenállásával küzd.
A legnagyobb problémát az okozza, hogy a cégek nem fektetnek be a megfelelő digitális eszközökbe és stratégiákba. Ennek következtében a munkavállalók egyötöde fontolgatja a felmondást.
A felmérés szerint:
- A munkavállalók 27%-a érzi úgy, hogy a hibrid munka során a brainstorming ülések nem elég átláthatóak.
- A munkavállalók 37%-a szerint a feladatok csapaton belüli felelősségi köre nem egyértelmű.
- A munkavállalók 41%-a számolt be arról, hogy emiatt egyes projektek nem érik el céljaikat.
- A munkavállalók 71%-a szerint a vizuális eszközök kiemelten fontosak a hatékony együttműködés biztosításához, de csak 27%-uk kap megfelelő vizualizációs eszközt.
A hibrid munkavégzés sikeresebbé tételéhez a cégeknek a következőkre kell összpontosítaniuk
Stratégia kidolgozása
A hibrid munkavégzés hatékonyságának növeléséhez tudatosan kidolgozott stratégiára van szükség, amely magában foglalja a digitális eszközök bevezetését, a munkatársak közötti kommunikáció és együttműködés javítását, valamint a munkavállalók számára nyújtott támogatást.
Megfelelő digitális eszközök
A cégeknek be kell fektetniük a megfelelő digitális eszközökbe, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára a hatékony együttműködést és a feladatok elvégzését. Ez magában foglalhatja a videokonferencia-platformokat, a projektmenedzsment-szoftvereket, a chat-alkalmazásokat és a vizuális együttműködési eszközöket.
Képzés
A cégeknek képzést kell nyújtaniuk a munkavállalóknak a digitális eszközök használatáról és az együttműködési készségeik fejlesztése érdekében. Ez segíthet a munkavállalóknak abban, hogy hatékonyabban dolgozzanak a hibrid munkakörnyezetben, és csökkentheti a frusztrációt és a túlterheltséget.
A hibrid munkavégzés sikeres lehet, ha a cégek hajlandóak befektetni a megfelelő eszközökbe és stratégiákba. A megfelelő támogatással a munkavállalók hatékonyabban tudnak majd dolgozni, és a cégek javíthatják a termelékenységet és az együttműködést.
(Via)
Válasz vagy komment írása
Hozzászólás küldéséhez be kell jelentkezni.
